In risposta all’aumento delle ondate di calore che ogni anno mettono a rischio la salute di migliaia di lavoratori, Conflavoro PMI, insieme alle principali organizzazioni sindacali e datoriali e con il coordinamento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha firmato il nuovo Protocollo quadro per la gestione delle condizioni climatiche estreme.

L’obiettivo è chiaro: garantire ambienti di lavoro più sicuri e salubri, specialmente per i settori maggiormente esposti al caldo come edilizia, agricoltura, logistica e turismo. Il Ministero si impegnerà ora ad adottare le misure necessarie per rendere operative e concrete le disposizioni del protocollo.

I settori più a rischio e le tutele previste

Il documento punta a rafforzare le tutele per tutti quei lavoratori che, per la natura delle loro mansioni, si trovano a operare in ambienti esposti o in condizioni non adeguatamente climatizzate. Tra le misure previste vi sono:

• Informazione e formazione specifica per la gestione dei rischi da caldo.

• Possibilità di modificare e riorganizzare orari di lavoro nei giorni più caldi.

• Ricorso rapido e semplificato agli ammortizzatori sociali, anche per i lavoratori stagionali.

• Riconoscimento di premialità INAIL per le aziende che applicano le misure previste.

Prevenzione e buone pratiche contro il caldo

Il protocollo impone ai datori di lavoro l’obbligo di monitorare costantemente le condizioni meteo, utilizzando bollettini ufficiali e strumenti di previsione per adottare tempestivamente le necessarie misure preventive. Sarà possibile, ad esempio, modificare orari, introdurre pause più frequenti e rafforzare le misure di sicurezza sanitaria.

Particolare attenzione viene data anche alla valutazione del rischio termico, che dovrà essere aggiornata periodicamente, tenendo conto delle previsioni meteorologiche e delle variazioni climatiche. I lavoratori dovranno inoltre essere dotati di abbigliamento e dispositivi di protezione adeguati per contrastare il caldo intenso.

Sostegno alle imprese e contrattazione collettiva

Un punto fondamentale del protocollo è il sostegno alle imprese tramite l’attivazione degli ammortizzatori sociali come la Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) o la Cassa Integrazione Speciale Operai Agricoli (CISOA), in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di condizioni climatiche estreme. In questo modo si punta a tutelare sia i lavoratori che le imprese, evitando ripercussioni economiche troppo pesanti.

Capobianco: “La sicurezza deve essere prioritaria”

Soddisfazione è stata espressa dal presidente di Conflavoro, Roberto Capobianco, che ha dichiarato:
“Con la firma di questo protocollo ribadiamo il nostro impegno per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. L’emergenza caldo è ormai una realtà con cui dobbiamo convivere e per questo è fondamentale mettere in campo misure concrete e condivise per proteggere i lavoratori senza compromettere la produttività.”

Capobianco ha sottolineato anche l’importanza della collaborazione tra istituzioni, sindacati e datori di lavoro per costruire un ambiente lavorativo sempre più attento al benessere e alla sicurezza di tutti.